钢木楼梯放慢步伐的核心所在

    钢木楼梯在市场上，绝大部分厂家并没有完善的人力资源体系，而是喜欢拿来主义，钢木楼梯厂家从社会上直接招募“熟手”，这种以业绩为重的思维模式在钢木楼梯厂家创业初期的确是降低了人员培养成本。
    钢木楼梯的长效之道，将考核重点从单纯的业绩考核向工作过程考核转移，就是“长效”，而要将工作精准化，钢木楼梯就必须要将过程步骤分解成为各个细节项目并成为标准。
    钢木楼梯厂家随着员工逐步壮大，团队成员素质参差不齐在所难免，而提升基层员工能力才是钢木楼梯放慢步伐的核心所在。文章来源钢木楼梯http://jsyifu.com/。

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